Klienci przejść do firm rekrutacyjnych w nadziei, aby wypełnić popytu wewnętrznego, czy jest w dziale IT lub innego. Typowa firma rekrutacyjna spisuje specyfikacji, uzgodnić warunki płatności i opublikować reklamę online, aby rozpocząć rekrutację. Te firmy rekrutacyjnej kandydaci ekran, rozmawiać z nimi, a następnie wprowadzają wybrano "talentów" do klientów. Proces ten powtarza się aż najlepiej dopasowana zostanie znaleziony.
To nie działa choć. Jednym z powodów, dlaczego to nie działa to, że większość agencji pośrednictwa pracy powstały w czasie, gdy siła robocza zobowiązany do wykonywania pracy nie były tak skomplikowane, jak dzisiaj. Oczywiste jest, że typowa firma rekrutacyjna nie posiada know-how potrzebne do rekrutacji w szybko poruszającym się świecie technologii. Mamy świadkiem siebie z powrotem, gdy szukaliśmy pracy. Nie jest kompletnym oderwaniu od tego, co klient chce, a co agencja rekrutacji rekrutacji dla. Klienci sfrustrowani, competitivety ich firmy jest bezpośredni wpływ. Nie znajdując odpowiedni talent nie tylko czasu, kosztów, ale także pieniądze i wpływa wzgledu spółki.
Rozwiązujemy rekrutacji wysoko wykwalifikowanych talentów. Wnosimy know how i talenty bezpośrednio do klientów na miejscu lub zdalnie z naszych biur.